首页 走进华育 >新闻资讯 课程体系 学员天地 师资团队 就业服务 权威认证 联系我们

新媒体运营人员面HR的8个问题

作者: 杭州华育     来源:杭州华育软件实训基地     浏览次数:     时间:2017-05-08
文章摘要:
新媒体运营人员巧妙应对HR的8个问题 杭州华育告诉你:新媒体运营跳槽/面试工作时,HR或领导会问到的8个问题 一、你期待的薪资是多少? 这是所有岗位面试常见的问题,但又不得不正……

   面试HR

                                                                               新媒体运营人员巧妙应对HR的8个问题

  杭州华育告诉你:新媒体运营跳槽/面试工作时,HR或领导会问到的8个问题

一、你期待的薪资是多少?
  这是所有岗位面试常见的问题,但又不得不正视的一个问题。
  在回答之前你得先清楚,HR这个问题的动机是什么?
因为不同企业的动机往往是不一样的,需要给予针对性的回答:
1.如果是创业型、刚起步的公司或一个新成立的部门,
那么boss、HR通常是通过这个问题试水了解薪情,所以先客观阐述行业薪资水平再根据自身能力、定位阐述自己的薪资期望,这样即使因为期望过高未被录用,也不必沮丧;
当然,如果雇主有非常吸引你的地方,
比如:良好的氛围、看得见的发展预期、女神级别的前台......
那么你也可以严肃的表态:我对钱真的不在乎,更看重今后的发展;
如果公司目前的薪资标准低于我刚才说的期望,可以接受公司的安排,愿意与公司共发展!
首先,这样会提高面试的成功概率,先找个施展的用武之地再说;
其次,没有哪家公司不想留住有能力的人才,当你的能力被发现后,加薪是最简单的手段,不是吗?

2.对于已处于发展上升期的、有实力的公司
上一种方式显然不适合;
此时薪资要求必须是和能力成正比,
这类企业岗位职责、流程已经规范成熟,调薪晋升流程都比较缓慢,
所以你如果提出一个比较低的薪资,HR会认为你的能力一般,
会倾向在求职者中选出性价比更高的人录用。
所以面试前的功课很重要,需要提前了解行业的平均薪资情况再去面试。
如果自信能力没问题,薪资期望尽量比行业平均薪资高5%-10%;
学会化被动为主动,选择适当的时候直接问HR
“我想知道这个岗位的薪资是多少?今后的晋升路径大致是什么样的?”
如果HR反问“你期待的薪资是多少”你可以回答“不低于行业水准就行”
你可以跟HR分析一个有经验的新媒体运营人员的薪资水平:
北上广一线城市8-10K/月,二线城市6-8K/月,三、四线城市3-5K/月;

二、能不能简单评价一下原来的公司?
你离开上个公司的原因是什么?
HR想知道是由于你的问题,还是上个公司的问题,导致你离职?
这个问题的矛盾点在于:
如果原因是你,那么你就有问题,如果痛斥前东家,那么你的问题就更大;
那么如何巧妙回答呢?

其实最常见的主动离职不外乎(辞退情况在此不阐述):
1. 发展通道受阻,长期得不到领导重视;
2. 人际关系出现问题,企业文化与个人理念冲突;
3. 岗位、部门调整甚至公司调整,搬迁导致上班距离变远等
如果是以上情况其中之一,完全可以客观阐述,
个人发展与企业价值观不一致,长期努力付出得不到重视是新媒体运营岗位比较普遍存在的问题,一般能得到认可;


三、你觉得原来的领导怎么样?同事关系如何?
回答:之前领导有魄力,待人不错,离职是因为XXX原因,和他没什么关系;
如果上家公司比较大,你可以说部门之间,难免会发生点问题,在职场上很正常,不会影响到工作;
如果上家公司比较小,就直接了当说人少,同事关系处理的很好。

四、谈谈你对这份工作的理解
1.  引用自身参与的或者十分了解的实际成功案例、数据说话;
2. 可以根据企业所处行业发展趋势结合新媒体运营谈一下运作模式;

五、为什么选择我们公司?
 举例:来面试之前,其实我基于做了一些了解,对于目前在招的岗位、这几年的发展,我能看得出公司未来在行业里会有比较大的发展,我希望能和一个快速发展、有活力的公司一起发展成长,因为能学到很多东西;

六、原来公司做过哪些项目?
列举一、两个项目案例:
比如:运营***微信公众号,运营了一年,涉及到什么内容,如何做规划、目前粉丝数、活跃度,如何实现的;
参与执行过哪些项目,谈过多少合作,熟悉哪些资源等......

简单说就是:用数字化+大而全+结果的形式,告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩
重点是能过列出总阅读量、粉丝数量、总收益、文章数量、最高阅读、授权情况、合作情况、全国排名情况......

七、给你一个礼拜的时间,你怎样把一个号做到10万粉?
如果真的有面试官认真的这么问你,那你是中奖了,因为难度是非常大的......
不过对方也不会真的让你一个礼拜做10万粉
他只是想知道你有没有什么好的思路

所以你只需要讲几种不错的推广方式就行,例如:
1.最好的方式就是投入一些预算
找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文
可以是活动,可以是互推,之所以找KOL,因为KOL比营销号效果好太多了
理论上讲:找10万粉的投放软文,每个号可以引流1000个粉丝
那么需要找100个号来投,预算是10万左右,可以快速做到10万粉
每个粉丝的成本大致1元

2.开发优秀的H5活动,通过H5给公众号引流
这个H5活动符合目标用户的需求,
例如做房产的号,就做房价计算器来引流;
例如做教育的号,就做儿童学习资料来引流;
这里面就涉及到了场景营销的方式,
具体的内容可以搜索《杭州华育学习》,在面试时简单讲一下场景营销,必定会让HR大开眼界;

八、个人未来的职业规划
比较好的回答方式是:
谈一下自己未来2-3年内的职业规划,主要谈工作方面的,不要讲太远的话,会给人感觉说的比较实际的东西,可以谈对于未来的职位、薪水等期望,比如想用3年时间,通过自己的努力付首付买一个小点的公寓
结束还可以加一句:
互联网行业计划赶不上变化,每年都是一个大变样,但我相信,只要紧跟行业趋势,有新的东西出来就不断学习,不断运用到工作中,就不会被淘汰。

杭州华育忠告:
不到万不得已,不要辞职!
因为你的能力摆在那里,换一家公司无非是换个环境而已
作为新媒体运营人员,职业生涯早期就是要不断的压榨自己,提炼能力,克服困难
当你觉得自己的能力的确已经无法在这家公司施展时,可以再考虑跳槽的事
而当你真的足够牛的时候,会有一大波CEO、猎头请你喝咖啡的......


文章出自: http://www.hzeduask.cn/hangyexinwen/2860/xinmeitiyunyingrenyuanmianshiHRde8gewent.html
杭州华育版权所有转载请注明出处 报名热线:400-879-6089 地址:杭州市文三路万塘路口计量大厦三楼(国家数字娱乐产业示范基地内) 办学许可证:3301003000823 浙ICP备11027752号
友情链接: IT培训 直销课程 欧洲移民 太原工大教 杭州华育软 杭州JAVA培 杭州Andro